Congé maternité et paternité en cas de naissance prématurée

Au milieu des soins et des visites à l'hôpital, il faut aussi penser aux démarches administratives. La naissance prématurée ouvre droit à des aménagements spécifiques du congé maternité, et les parents peuvent aujourd'hui bénéficier d'un nouveau congé supplémentaire de naissance. Voici, en clair, ce qu'il faut savoir.

Ces informations sont données à titre indicatif et reflètent la réglementation en vigueur au moment de la publication de cet article. Les règles évoluent régulièrement : pour une situation personnalisée, rapprochez-vous de votre Caisse d'Assurance Maladie, de votre employeur ou du service des ressources humaines.

Le congé maternité : ce qui change en cas d'accouchement prématuré

Deux situations sont à distinguer, selon le moment où survient la naissance :

Si l'accouchement a lieu moins de 6 semaines avant la date prévue

La durée totale du congé maternité n'est pas réduite : les jours de congé prénatal non utilisés sont automatiquement reportés sur la période postnatale, après la naissance.

Si l'accouchement a lieu plus de 6 semaines avant la date prévue, avec hospitalisation du bébé

Dans ce cas, vous bénéficiez en plus d'une période supplémentaire de congé maternité, dont la durée est égale au nombre de jours entre la date réelle de l'accouchement et la date à laquelle votre congé prénatal aurait dû débuter. Cette prolongation est automatique : il suffit de transmettre à votre caisse d'assurance maladie un document attestant de la durée d'hospitalisation de votre bébé.

Si votre bébé reste hospitalisé plus de 6 semaines après sa naissance, vous pouvez aussi choisir de reprendre votre activité professionnelle et de reporter le reliquat de votre congé postnatal à la fin de l'hospitalisation, pour être présente à ses côtés au moment de son retour à la maison.

Le congé paternité et d'accueil de l'enfant

Le père ou le second parent (conjoint, partenaire de PACS ou concubin) dispose d'un congé de paternité de 25 jours calendaires (32 jours en cas de naissances multiples), qui s'ajoute au congé de naissance de 3 jours pris en charge par l'employeur. Ce congé peut être pris de façon fractionnée. Contrairement au congé maternité, il n'existe pas de prolongation automatique spécifique liée à la prématurité pour ce congé — mais le nouveau congé supplémentaire de naissance (voir ci-dessous) permet désormais d'aller au-delà.

Le nouveau congé supplémentaire de naissance

Depuis le 1er juillet 2026, un nouveau droit s'ajoute aux congés existants : le congé supplémentaire de naissance. Il permet à chacun des deux parents de bénéficier d'un ou deux mois de congé indemnisé supplémentaires, en plus de son congé maternité, paternité ou d'adoption.

• Il s'agit d'un droit individuel : chaque parent peut en bénéficier, ce qui peut représenter jusqu'à deux mois supplémentaires par parent.
• Il peut être pris en une seule fois ou fractionné en deux périodes d'un mois, simultanément ou en alternance entre les deux parents.
• Il doit débuter après la fin des congés de maternité, de paternité ou d'adoption, dans un délai maximum de 9 mois après la naissance.
• Il concerne également les parents d'enfants nés prématurément, dès lors que la naissance était initialement prévue à compter du 1er janvier 2026.
• Condition d'accès : justifier de 6 mois d'affiliation à la Sécurité sociale à la date de début du congé.

Ce congé ne remplace ni le congé maternité, ni le congé paternité, ni le congé parental d'éducation classique — il vient s'y ajouter. Les modalités précises (montant de l'indemnisation, démarches) sont à vérifier directement auprès de votre Caisse d'Assurance Maladie.

Quelles démarches effectuer ?

• Prévenir votre employeur le plus tôt possible de la naissance et de la date prévisionnelle de reprise, en tenant compte des prolongations éventuelles.
• Transmettre à votre Caisse d'Assurance Maladie le certificat d'hospitalisation de votre bébé si vous êtes concernée par la période supplémentaire de congé maternité.
• Vous renseigner directement auprès de l'assurance maladie (par téléphone ou sur ameli.fr) sur vos droits précis et les justificatifs à fournir, la situation de chaque famille étant différente.

Vous venez de vivre une naissance prématurée et vous ne savez pas par où commencer sur le plan administratif ? Le service social de votre maternité ou de l'unité de néonatologie peut vous accompagner dans ces démarches. Pour la suite de votre parcours, découvrez notre article Retour à la maison.